Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.

Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:

1. Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
2. Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
3. Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
4. После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.

ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Может ли женщина устроиться на работу, если в трудовой книжке указано, что она уволилась по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет?

Никаких ограничений в трудоустройстве с такой формулировкой нет, даже если ребенок еще не достиг указанного возраста. Кроме того, такая запись не мешает женщине встать на учет в службу занятости.

Ошибка

Сотрудник подал заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, однако не указал дату на заявлении. Пользуясь этой оплошностью, работодатель увольнение затягивает. Чтобы исправить ситуацию работник может подать заявление об отзыве первоначального и написать заявление на увольнение еще раз, не забывая проставить дату.

Причины увольнений разнообразны. Зачастую работники увольняются по своему желанию. Разновидностью такого увольнения является расторжение договора для ухода за малолетним ребенком. При этом не следует забывать, что при составлении заявления и внесении финальной записи в трудовую желательно проставить отметку о конкретной причине такого увольнения. Это позволит в некоторых случаях уволиться без отработки положенного срока. В остальном общий порядок увольнения стандартный.

Порядок действий при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

В современных трудовых отношениях можно встретить такие ситуации, при которых сотрудницы, имеющие детей до 14 лет, вынуждены уволиться. Это бывает связано с самыми различными причинами. Наиболее распространенной из них можно признать необходимость осуществления контроля над ребенком, предоставления ему максимального количества внимания и т.д. Ситуация значительно усугубляется при наличии у ребенка инвалидности либо иных проблем со здоровьем. В таком случае женщина нередко принимает решение об увольнении из организации по своему собственному желанию. Однако здесь необходимо помнить о том, что в данной ситуации у сотрудницы будут иметься некоторые дополнительные преимущества и права.

Если говорить о самом процессе увольнения, он будет представлять собой стандартную процедуру, которая осуществляется по следующему установленному алгоритму:

1. Получение соответствующего заявления от самой сотрудницы. В данном документе женщина должна выразить собственное желание относительно скорейшего ухода из организации. Заявление формируется в свободном порядке. Главное, чтобы в документе была понятно указана основная информация о необходимости разрыва профессиональных отношений.
2. Оформление работодателем всех требуемых документов. Сюда можно отнести, например, приказ об аннулировании трудового договора. Распоряжение составляется работодателем в соответствии с действующей формой. В приказе обязательно указывается непосредственная причина увольнения, а также ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.
3. Проведение расчета с увольняющейся сотрудницей. В прямые обязанности работодателя в данном случае будет входить начисление подчиненной всех денежных сумм, которые ей полагаются. Прежде всего, речь будет идти об уже заработанном окладе, а также об обязательной компенсации за неиспользованные отпускные дни, если они имеются у служащей на момент ее увольнения. Следует отметить, что все денежные суммы должны быть выплачены работодателем своевременно. По общим правилам, сделать это директор должен в последний день работы сотрудницы, перед непосредственным её увольнением. Задержки даже на несколько дней являются недопустимым нарушением со стороны начальства.

Нюансы в зависимости от возраста несовершеннолетнего – от 3 до 14 лет и старше

Уход с работы по причине ухаживания за ребенком может отличаться в зависимости от возраста ребенка. Например, если ему меньше трех лет, то в первую очередь стоит думать о декретном отпуске, а не увольнении. И обычно матери так и поступают — пишут работодателю заявление об уходе в отпуск по соответствующей причине. А расторжение трудового договора следует только после окончания отпуска.

В тот же последний день отпуска с сотрудницей рассчитают все компенсации и отдадут трудовую книжку. Работодатель со своей стороны не будет иметь никакого права отказывать матери в уходе, или своими действиями препятствовать этому, затягивать процесс.

Если ребенку от 3 до 14 лет, то ни о каком декретном отпуске не может быть и речи и по такому поводу женщина не может быть уволена с работы. В данном случае процедура увольнения не будет отличаться от описанной ранее. Если ребенку больше 14 лет (возраст получения паспорта РФ), то уволиться таким образом не получится, как и встать после этого на учет в центр занятости (и получать пособие по безработице).

При уходе с работы работодатель должен получить уведомление об это не позже чем за две недели до этого.

В последний день работы с сотрудницей полностью рассчитаются и выдадут трудовую книжку с соответствующей причиной увольнения.

Если же ребенок является инвалидом, то это уже другая ситуация. В причине увольнения по собственному желанию необходимо указывать, что ребенок является инвалидом, и есть строгая необходимость в ухаживании за ним. Наличие у матери ребенка с ограниченными способностями должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом, либо же данный факт должен подтвердить отдел кадров организации.

Трудовой стаж при увольнении остается полностью непрерывным. В трудовой книжке также обязательно должны указать точную причину увольнения, и это будет гарантировать выплаты по безработице при постановке на учет в центре занятости населения.

Детально об особенностях увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также рекомендации по написанию заявления и составлению приказа, можно узнать здесь.

Помните, что для увольняющихся по уходу до 14 лет, не предусмотрено никаких льгот, материальных и иных видов компенсаций. Право на увольнение по уходу за ребенком до 14 имеют отец и мать, одинокие родители. Работодатель не имеет право отказать сотруднику, если ему действительно требуется ухаживать за своим малышом.

Внимание! За уволившимся человеком не будет сохраняться рабочее место. Зато он не лишается права перейти на новое рабочее место или стать на учет в ЦЗ.

Процедура проводится по стандартной схеме, по ст. 77 ч. 3. Рассчитывать можно лишь на высвобождение без отработки. Однако придется представить документы, которые подтвердят отсутствие возможности дальше трудиться. Это может быть справка, подтверждение факта признания ребенка «трудным» с точки зрения психологии.

Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка

Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.

Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины.

Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком.

Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей. Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя.

Причин, почему в декрет идет именно отец, может быть несколько:

• Если доход женщины превышает доход отца ребенка, либо мама не имела официального трудоустройства до родов
• Сложное психологическое состояние матери, депрессия, вследствие чего она какое – то время не может сама ухаживать за малышом
• Болезнь или плохое состояние матери, препятствующее уходу за ребенком

В большинстве случаев отцу без проблем оформляется декретный отпуск, независимо от причины.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет

Если один из родителей малыша пребывает в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, у работодателя нет прав освобождать его от должности по каким-либо причинам, кроме ликвидации организации, а также тех, что указаны в статье 81 ТК РФ.

В нашей стране по закону официально предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но бывают ситуации, когда человек хочет уволиться в этот период по каким-либо своим причинам. Есть два варианта развития событий:

• Родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Тогда заявление на увольнение можно отправить работодателю через почтовое отделение связи письмом с уведомлением и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет;
• Сотрудница (сотрудник) вышла на работу до того, как малышу исполнилось три года. Тогда увольнение по уходу за ребенком происходит не намного сложнее. Сначала нужно оформить заявление на положенный отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а затем заявление на увольнение, отсчитав 14 дней с даты ухода в отпуск.

Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:

• Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
• Наименование документа – заявление
• Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
• Ставится дата, подпись и расшифровка

Директору ООО «Альфа и Омега» Бикбулатову А.А. Экономиста Юсуповой Людмилы Ивановны заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет с 13.02.2018 года. 30.01.2018 Юсупова Возможность сократить беременную Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком, относится к наиболее защищенной группе специалистов от любого увольнения. Согласно ст. 261 ТК инициирование увольнения работодателем беременной женщины недопустимо. Исключение составляет ликвидация фирмы, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких случаях беременная сотрудница должна получить предупреждение о увольнении не позже, чем за 2 мес. После расторжения трудового договора, уволенной беременной сотруднице обязаны выплачивать среднюю месячную зарплату. Таким мамам органы социальной защиты обеспечивают ежемесячные компенсационные выплаты. Размер этих компенсаций аналогичен установленному для категории «неработающие женщины, находящиеся в декрете, отпуске по уходу за ребенком». Статься 261, ч. 1 ТК представляет запрет на увольнение беременной во время сокращения штата. Эта трудовая льгота необходима для поддержки материнства, детства. Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия. Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании. Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком. Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда. Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами. Посмотрите видео. Госдума запретила увольнять многодетных отцов: Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети? Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный. Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке. Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет. При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении. Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц: матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет; матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность; женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа; мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет; единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье. До 2007 года присутствовала практика сохранения трудового стажа сотрудника, если таковой уволился по уходу за детьми или ребенком менее 14 лет. После этого подобных привилегий не стало. Соответственно ТК РФ не содержит в себе оснований такого рода, что также необходимо учитывать. На выгоды и компенсации от увольнения подобного типа рассчитывать не стоит. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны лиц, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающих детей, но имеющих при этом дополнительные источники дохода. Также такие положения вступили в силу из-за перехода на коммерческую основу оплаты труда. Когда возникла необходимость ухода за ребёнком до 14 лет Приказ об увольнении на основании заявления работницы Ввиду неприятных жизненных обстоятельств, связанных со здоровьем ребёнка, его мама не имеет возможности отправить малыша в дошкольное учреждение. В таких ситуациях, по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, ей придётся уволиться с работы по причине необходимости обеспечения ему ухода до 14 лет. Увольнение без отработки по уходу за ребёнком до 14 лет возможно при условии предоставления справок, обосновывающих невозможность оформления малыша в детское учреждение по причине его болезни. Если она не может предоставить такую документацию, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, предполагающей необходимость отработки. Особенности увольнения по собственному желанию Как известно, многим женщинам крайне непросто сочетать работу и заботу о своих детях, поэтому нередко приходится выбирать что-то одно. Часто так происходит, что представительницы слабого пола отдают предпочтение собственной семье в силу различных обстоятельств. Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю. Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем. Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно отработать две недели перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора. В процессе осуществляется расчет сотрудника. Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой. Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней? Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате. Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников. Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде. О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид. Похожие записи: Апартаменты: законы и судебная практика Что такое приписное удостоверение призывника. Когда выдают и как получить Минимальная пенсия в Санкт-Петербурге в 2023 году для неработающих пенсионеров