Процедуры при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедуры при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
Особенности увольнения за пьянство
Увольнение работника за пьянство – это право, а не обязанность работодателя. При желании он может оставить провинившегося на работе, ограничившись выговором или замечанием.
Если же руководитель хочет именно уволить за пьянку, важно учитывать несколько особенностей:
- Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
- Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить.
- Состояние алкогольного опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Обратите внимание! Имеют значение степень опьянения, которую можно установить только после тестирования.
Если работник отказывается от медосвидетельствования, это не лишает руководителя права на увольнение, но в документах должно быть указано максимальное количество зафиксированных признаков опьянения: запах алкоголя, расширенные зрачки, красный цвет лица, агрессия, несвязная речь, шаткая походка, и пр. Эти признаки должны быть указаны и при прохождении медосвидетельствования, но при отказе от него именно они будут играть решающую роль.
Рассмотрим более детально особенности увольнения за употребление алкоголя в разных ситуациях.
Отстраняем пьяницу от работы
Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы .
Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так.
Общество с ограниченной ответственностью "Престиж"
---------------------------------------------------------------------------
Приказ об отстранении от работы
N 40-к
09.08.2011 г. Москва
В связи с появлением менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича на работе в состоянии алкогольного опьянения
ПРИКАЗЫВАЮ:
отстранить менеджера службы маркетинга Пешкова А.С. от работы до вытрезвления.
Основание:
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н.
Отстранение работника от службы
На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.
Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:
Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П
В связи с появлением 21 июня 20ХХ года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,
Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 20ХХ
Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 20ХХ
Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 20ХХ № 12А
Директор Краев Г. Г. /Краев/
С приказом ознакомлены:
менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/
менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/
продавец Иванов И. И. /Иванов/
Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.
ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.
Меры быстрого реагирования
Отстранить от работы сотрудника, пребывающего не в адеквате, работодатель обязан (а не просто вправе). Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. Если нетрезвый «протестует», то следует зачитать ему приказ вслух в присутствии свидетелей и составить акт об этом. Такого работника надо вывести с рабочего места.
Затем последствия возможны вплоть до увольнения. Но сам по себе факт отстранения – еще не повод. Должны быть доказательства факта опьянения. Кстати, наказание настигает, в том числе, если работник в таком виде засветился не только на своем непосредственном рабочем месте, но и вообще – на территории. И – даже если «осчастливил» своим появлением другую фирму по поручению работодателя.
При обнаружении «паров» надо составить об этом документ – это может быть акт, докладная записка, служебная записка, где нужно описать все, вплоть до внешних признаков опьянения. Такое состояние может быть выявлено также во время обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).
Как уволить сотрудника за пьянство?
Чтобы уволить сотрудника, появившегося в нетрезвом виде на работе, необходимо:
- Освидетельствовать его состояние силами работодателя, силами медика или медицинской организации по направлению работодателя или исходя из результатов обязательного медицинского предрейсового осмотра
- Отстранить работника от выполнения его обязанностей приказом. Принять меры по фактическому отстранению от работы.
- Выпустить приказ о наложении «дисциплинарки» в виду увольнении на основании п. п. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника.
- Выдать работнику или направить на почту уведомление о расторжении трудового договора, дате его расторжения убедившись, что он не находится на «больничном».
Основания для увольнения
ТК РФ формулирует основание увольнения так: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Увольнение за алкогольное опьянение по статье ТК РФ возможно, если:
- работник появился в состоянии опьянения в рабочее время;
- действия сотрудника содержат признаки виновного поведения в виде умысла и неосторожности.
Уволить нельзя, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте появился:
- до начала или по окончании рабочего дня;
- в выходные или нерабочие праздничные дни;
- в период нахождения в очередном отпуске;
- в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарственных препаратов.
Почему пьяный работник – это повышенная опасность?
Дисциплина – это основной повод для наказания пьяного работника. И хорошо, если такое лицо ошиблось единожды. Но, как показывает статистика, такие работники не единожды позволяют себе находиться в таком состоянии на рабочем месте, кроме того, они регулярно прогуливают работу или отпрашиваются среди рабочего дня под разными предлогами. Пользы от такого сотрудника не много, а вот проблем уж точно предостаточно.
Да и опасности от пьяного работника очень много. Такие люди нередко становятся более подвержены травматизму, к тому же могут стать и причиной несчастных случаев на территории работодателя, покалечить коллег по цеху. Такие работники не имеют авторитета, подрывают авторитет организации, не имеют работоспособности, провоцируют конфликты, нарушают рабочий ритм и вызывают массу конфликтов.
Что грозит за появление на работе с запахом перегара?
Трудовой кодекс РФ не содержит мер, которые работодатель может применить к работнику, от которого пахнет перегаром. Однако закон предусматривает меры, которые работодатель должен и может применить к сотруднику, появившемуся на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Во-первых, он обязан отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения рабочих обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Во-вторых, он имеет право уволить работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Запах перегара обычно сохраняется до тех пор, пора в организме есть остатки спиртного. Однако обстоятельством для увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения. Согласно постановлению пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того факта, что он был именно нетрезв.
Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.
Узнайте про увольнение из ОВД по состоянию здоровья здесь.
Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.
Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.
Отстраняем пьяницу от работы
Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы (Статья 76 ТК РФ).
Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так.
Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»
Приказ об отстранении от работы
N 40-к
09.08.2011
г. Москва
В связи с появлением менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича на работе в состоянии алкогольного опьянения
ПРИКАЗЫВАЮ:
отстранить менеджера службы маркетинга Пешкова А.С. от работы до вытрезвления.
Основание:
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н.
Генеральный директор ——————— В.Л. Соломатин
С приказом ознакомлен ——————— А.С. Пешков
09.08.2011
Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе.
Где можно и где нельзя пить алкоголь
Хотя употребление спиртных напитков в общественных местах может показаться привычной картиной, закон суров по отношению к любителям выпить. В п. 7 ст. 16 Федерального закона от 22.11.1995 г. № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» перечислены места, в которых пить не разрешается. А именно: не допускается потребление алкогольной продукции в общественных местах, в том числе во дворах, в подъездах, на лестницах, лестничных площадках, в лифтах жилых домов, на детских площадках, в зонах рекреационного назначения (леса, скверы, парки, городские сады, пруды, озера, водохранилища, пляжи).
В пунктах 2 и 3 ст. 16 этого же Закона указывается, в каких еще местах недопустимо распивать алкоголь. Вот этот список:
- образовательные, детские и медицинские организации;
- спортивные и культурные объекты и учреждения;
- городской и пригородный общественный транспорт, остановки;
- вокзалы, аэропорты и другие территории, где постоянно находится большое количество людей, а также места повышенной опасности и военные объекты;
Устное отстранение пьяного работника часто приводит к спорным ситуациям, поэтому процедуру необходимо документально зафиксировать. Для этого оформляются следующие документы:
- докладная записка. Составляется непосредственным начальником или сотрудником, заметившим симптомы опьянения коллеги. В ней указываются дата, время, ФИО и должность работника, признаки опьянения;
- акт согласно Инструкции по делопроизводству п.п 111-115, в который переносятся сведения из докладной записки. Дополнительно указываются время отстранения и время направления на медосвидетельствование. Также важно детально описать не менее 3-х признаков опьянения: запах, изменение поведения, невнятная речь, неустойчивость и т.п. Подписывают документ руководитель и два свидетеля. Затем виновному предлагают ознакомиться с актом под расписку и написать свои объяснения. В случае отказа или невозможности это сделать вносится соответствующая запись под подпись присутствующих или составляется аналогичный акт об отказе;
- приказ об отстранении – издается только на день, когда произошел инцидент. Работнику предоставляется возможность ознакомиться и подписать приказ. Отказ фиксируется в отдельном или первичном акте;
- в табеле учета рабочего времени отмечается время отстранения;
- направление на медицинское освидетельствование. По его результатам заполняется протокол с подписью врача и печатью учреждения. При отказе работника от прохождения процедуры делается соответствующая запись в первоначальный акт или составляется дополнительный.
Грамотно оформленные документы позволяют отстранить от работы неадекватного сотрудника законно, обоснованно и справедливо. На следующий день протрезвевший работник должен написать объяснительную записку, которая послужит подтверждением противоправного действия. В случае отказа необходимо составить соответствующий акт. Время, на которое нарушитель был отстранен от работы, оплате не подлежит. Отстранение от выполнения трудовых обязанностей не является дисциплинарным взысканием, поэтому в трудовую книжку запись о нем не вносится.
Как протрезветь при помощи лекарственных препаратов
Можно заставить человека протрезветь с помощью некоторых лекарственных препаратов, они обладают разным спектром действия. Хорошо зарекомендовали себя следующие средства:
- Прием диуретиков, подобные препараты оказывают мочегонное действие, а это помогает токсическим веществам выводиться гораздо быстрее. Лучше пользоваться «Спиронолактоном», он в отличие от аналогов не выводит кальций, не нарушает электролитный баланс.
- Хорошо отрезвляют аминокислоты за счет стимуляции детоксикационных функций организма. Вещества в их составе оказывают антиоксидантные свойства, защищают клетки от разрушения. Препятствуют плохой работоспособности алкогольдегидрогеназов — основных ферментов, утилизирующих этиловый спирт.
- Употребление нейротропных средств. Благодаря витаминам В происходит восстановление поврежденных нервных тканей, улучшение нервно-мышечных реакций. К тому же за счет тиамина — главного витамина, вырабатываются коферменты, которые способствуют разрушению этилового спирта. Детоксикационного эффекта можно добиться приемом витамина В6.
- За счет антиоксидантов происходит нормализация обменных процессов, клетки начинают питаться активнее, этому способствует витамин группы С. Благодаря аскорбиновой кислоте, гораздо быстрее синтезируются белки с гормонами. А это, в свою очередь, способствует улучшению детоксикационной функции печени.
- Помогает отрезветь прием аспирина. Ацетилсалициловая кислота оказывает сразу несколько положительных действий на организм пьяного человека. В первую очередь, вещества в составе лекарства благоприятно сказываются на реологических свойствах крови, не дают образовываться тромбам.
- Пара капель нашатыря помогут привести в чувство пьяного, достаточно смочить в растворе ватку и приложить ее к носу на несколько секунд.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством